Notre processus de recrutement
Un processus transparent et bienveillant pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même et nous aider à prendre la meilleure décision ensemble.
Étape 15 min
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation via notre plateforme
Remplissez le formulaire en ligne
Téléchargez votre CV et lettre de motivation
Réception automatique d'un accusé de réception
Étape 23-5 jours
Présélection
Notre équipe RH étudie votre profil et vos motivations
Analyse de votre CV par notre équipe RH
Vérification de l'adéquation avec le poste
Retour par email sous 5 jours ouvrés
Étape 345 min
Entretien RH
Échange avec notre équipe RH pour mieux vous connaître
Présentation de OZIE VÖR et du poste
Discussion sur votre parcours et motivations
Questions sur vos attentes et disponibilités
Étape 41h - 1h30
Entretien technique
Évaluation de vos compétences avec l'équipe métier
Présentation de vos réalisations
Exercices pratiques selon le poste
Échange avec vos futurs collègues
Étape 530-45 min
Entretien final
Rencontre avec le management pour finaliser
Entretien avec le responsable d'équipe
Discussion sur les conditions
Présentation de l'équipe et des projets
Étape 62-3 jours
Décision
Retour de notre décision et proposition si positive
Délibération interne
Retour personnalisé par téléphone
Envoi de l'offre si candidature retenue
Nos conseils pour réussir
Quelques recommandations pour optimiser vos chances de succès
Préparez votre candidature
- • Personnalisez votre lettre de motivation
- • Mettez en avant vos réalisations concrètes
- • Préparez des exemples de projets
- • Renseignez-vous sur OZIE VÖR
Pendant les entretiens
- • Soyez authentique et passionné
- • Posez des questions sur l'équipe
- • Partagez votre vision du poste
- • Montrez votre curiosité technique
Des questions sur le processus ?
Notre équipe RH est là pour vous accompagner