Ce que vous nous demandez le plus souvent

Votre CV est envoyé sur un espace de stockage privé, puis rattaché à votre candidature. Il n’est accessible qu’à l’équipe de recrutement de OZIE VÖR, et à vous-même si vous créez un compte. Aucune adresse publique ne permet de l’ouvrir : chaque consultation passe par une session authentifiée.

Le texte du CV est également extrait pour permettre à l’équipe de retrouver un profil par mot clé. Ce texte suit exactement les mêmes règles d’accès que le fichier.

Votre CV n’est jamais transmis à un tiers, jamais revendu, et ne sert à aucune autre finalité que le recrutement chez OZIE VÖR.

Vos données sont conservées 24 mois à compter de votre dernière activité : dépôt d’une candidature, connexion à votre espace, mise à jour de votre profil. Chaque nouvelle candidature repousse cette échéance.

Passé ce délai, le compte, les documents et les candidatures associées sont supprimés. Vous pouvez demander la suppression à tout moment, sans attendre l’échéance.

Oui, autant d’offres que vous le souhaitez. Une seule règle : une candidature par offre. Si vous postulez deux fois au même poste, nous vous le signalons avec la date de la première candidature plutôt que d’en créer une seconde.

Si aucune offre ouverte ne correspond à votre profil, la candidature spontanée est faite pour cela : vous indiquez le domaine qui vous intéresse et votre dossier est examiné lors des recrutements suivants.

Créer un compte est le moyen le plus simple : votre espace affiche chacune de vos candidatures et l’étape où elle se trouve. Le compte peut être créé au moment de postuler, ou juste après, sur l’écran de confirmation, où il ne reste qu’un mot de passe à choisir.

Sans compte, vous recevez l’accusé de réception par email, puis nous vous écrivons directement à chaque étape qui vous concerne.

Non. Déposer votre CV suffit : cela vaut candidature. Le compte est une proposition faite après coup, jamais une condition. Il sert à suivre vos candidatures, à conserver votre profil et à ne pas redéposer votre CV à chaque offre.

Le PDF et le DOCX, dans la limite de 5 Mo. Le PDF est préférable : sa mise en page ne bouge pas d’un poste à l’autre.

Si votre PDF est un document scanné, c’est-à-dire une image sans couche de texte, la relecture automatique ne trouvera rien. Ce n’est pas un problème : nous vous le disons clairement et vous remplissez le formulaire à la main. Votre CV est bien reçu dans tous les cas.

Oui. Le niveau d’expérience attendu est indiqué sur chaque offre, et une partie des postes est ouverte aux profils débutants, en stage ou en alternance. Les métiers de l’archivage et de la numérisation s’apprennent beaucoup sur le terrain, encadrés par des personnes expérimentées.

À Brazzaville et à Pointe-Noire, ainsi que sur les sites de nos clients lorsqu’un chantier s’y déroule. La ville est précisée sur chaque offre, et les déplacements éventuels sont annoncés pendant le premier échange.