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Éditeur du site

OZIE VÖR, entreprise créée en 2015, établie à Brazzaville et à Pointe-Noire, en République du Congo.

Le présent site, accessible à l’adresse careers.ozievor.com, est consacré au recrutement. Le site institutionnel de l’entreprise est accessible à l’adresse www.ozievor.com.

• Forme juridique : SARL
• Capital social : 1.000.000 FCFA
• Numéro d’immatriculation : CG/PNR/15B528
• Identifiant unique : M2015110000926097
• Siège social : Brazzaville, République du Congo
• Directeur de la publication : M. Zéphirin GOMAS, Directeur Général
• Téléphone : +242 06 964 0730
• Courriel : contact@ozievor.com

Contact

Toute demande relative à ce site ou à une candidature peut être adressée depuis la page de contact, ou directement à contact@ozievor.com.

Hébergement

Le site est hébergé par Vercel Inc., 440 N Barranca Ave #4133, Covina, CA 91723, États-Unis, dont le site est accessible à l’adresse vercel.com. Les fichiers déposés par les personnes candidates sont conservés chez un prestataire de stockage distinct, dans un espace privé décrit sur la page Vos données.

Propriété intellectuelle

La marque OZIE VÖR, le logotype, les textes et les visuels de ce site sont la propriété de l’entreprise. Toute reproduction, même partielle, est soumise à autorisation préalable. Les offres d’emploi peuvent en revanche être partagées librement, par lien ou par citation, ce qui est leur raison d’être.

Données personnelles

OZIE VÖR, en qualité de responsable de traitement, respecte la loi n° 2019-073 du 24 juin 2019 relative à la protection des données à caractère personnel en République du Congo. Le traitement des données des personnes candidates, sa durée et la façon d’exercer vos droits sont détaillés sur la page Vos données.

Droit applicable et juridiction

Les présentes mentions sont soumises au droit de la République du Congo. En cas de litige n’ayant pu être résolu à l’amiable, les tribunaux compétents sont ceux de Pointe-Noire, République du Congo.

Responsabilité

Les offres publiées décrivent des postes réellement ouverts au moment de leur publication. Une offre peut être fermée à tout moment, notamment lorsqu’elle est pourvue. La publication d’une offre ne constitue ni une promesse d’embauche, ni un engagement contractuel.