Le recrutement
Ce qui se passe, étape par étape
Cinq étapes, annoncées à l’avance, sans zone d’ombre.
Votre candidature arrive
Immédiat
Vous déposez votre CV, vous vérifiez les informations relues automatiquement, et c’est terminé.
Un accusé de réception part sur votre adresse email dans la foulée. Il contient le poste concerné et la date de dépôt. Si vous avez créé un compte, la candidature apparaît aussi dans votre espace, avec son étape en cours.
Lecture du dossier
Sous 10 jours ouvrés
Une personne de l’équipe lit votre CV en regard des attendus du poste. Aucun tri automatique n’écarte un dossier.
La lecture porte sur le parcours, les compétences documentaires ou techniques attendues, et la disponibilité. Un dossier qui ne correspond pas à cette offre mais qui nous intéresse est conservé pour les recrutements suivants, dans la limite de la durée de conservation indiquée sur la page « Vos données ».
Premier échange
20 à 30 minutes, par téléphone
Un échange court pour parler de votre parcours, de vos attentes et des conditions concrètes du poste.
C’est un échange à double sens : nous vous présentons le contexte du poste, les chantiers concernés, le lieu de travail et le rythme, et vous posez vos questions. Nous annonçons à ce moment le calendrier des étapes suivantes.
Entretien
Environ une heure
Un entretien avec le responsable du métier concerné, à Brazzaville, à Pointe-Noire ou en visioconférence.
L’entretien porte sur des situations concrètes : comment vous vous y prenez face à un fonds mal identifié, à un délai contraint, à un document confidentiel. Vous rencontrez la personne avec qui vous travaillerez, pas seulement un recruteur.
Mise en situation
Selon le poste
Sur certains postes, un exercice court et représentatif du travail réel remplace les questions théoriques.
Un plan de classement à proposer, un lot de documents à décrire, un contrôle qualité à mener sur des fichiers numérisés, un exercice technique pour les postes de développement. L’exercice est annoncé à l’avance, avec le temps prévu et ce qui est attendu.
Réponse et intégration
Sous 5 jours ouvrés après le dernier entretien
Une réponse est donnée à chaque personne reçue en entretien, positive ou négative.
En cas de proposition, les conditions sont présentées en détail avant toute signature. L’arrivée est préparée : présentation des équipes, des règles de confidentialité applicables aux documents des clients, et accompagnement sur les premiers chantiers.
Nos engagements
Ce sur quoi vous pouvez compter
Une réponse à chaque entretien
Toute personne reçue en entretien reçoit une réponse, positive ou négative. Le silence n’est pas une réponse acceptable après avoir demandé à quelqu’un de se déplacer.
Aucun tri automatique
Aucun logiciel n’écarte un dossier. La relecture automatique du CV sert uniquement à vous éviter de tout retaper dans le formulaire, jamais à vous noter.
Les mêmes questions pour tous
Les entretiens portent sur des situations de travail réelles, identiques pour toutes les personnes candidates à un même poste. Aucune photo n’est demandée ni affichée sur un dossier.
Ce qui est annoncé est tenu
Le calendrier des étapes suivantes est donné à la fin de chaque échange. Si un délai glisse, nous le disons plutôt que de laisser attendre.
Préparer votre candidature
Ce qui nous aide à bien vous lire
Un CV à jour, en PDF, avec vos coordonnées lisibles en haut de la première page.
Des exemples concrets : un fonds que vous avez traité, un volume, une contrainte de délai, une difficulté rencontrée.
Vos questions sur le poste : le lieu réel de travail, l’équipe, le rythme, les déplacements éventuels.
Votre disponibilité, même approximative, et vos attentes en matière de conditions.
Prêt à commencer